Fondo garanzia inps: Caso di Fallimento Azienda

Fondo garanzia inps: In questo articolo ripercorriamo le basi del Fondo di garanzia inps applicato nel Caso di Fallimento Aziendale. ecco una breve guida

Indice della guida

Il Fondo Garanzia Inps è un Fondo che provvede ad erogare le somme a titolo di TFR che avrebbe dovuto erogare il datore di lavoro o l’azienda datrice di lavoro. Pertanto il Fondo Garanzia Inps si sostituisce al sostituto d’imposta e ricompensa tutti i lavoratori del danno eventuale. Infatti qualora non sono riusciti ad ottenere  il Tfr da parte dell’azienda datrice di lavoro i lavoratori hanno  la possibilità di chiederlo all’Inps mediante il Fondo garanzia gestito appunto dall’ente di previdenza. Inoltre, il Fondo Garanzia, provvede anche al pagamento delle retribuzioni maturate negli ultimi tre mesi del rapporto di lavoro, i cosiddetti crediti da lavoro.

Fondo garanzia inps – definizione

Il Fondo Garanzia Inps accoglie il Trattamento di Fine Rapporto, ossia la liquidazione che spetta al lavoratore al termine del rapporto di lavoro; corrisponde alle somme trattenute dalla busta paga dal datore di lavoro ed accantonate mensilmente qualora il lavoratore abbia espresso la volontà di volerle mantenere in azienda, oppure di destinarlo alla previdenza complementare.
Il TFR è la quota di retribuzione che matura nel corso  dei giorni di lavoro effettivi.

Suggerisco di leggere la seguente Legge n. 297 del 1982 in tema di TFR. E il seguente sito in cui sono esplicitate le modalità di calcolo del TFR

Usufruire del fondo garanzia inps

Affinché si possa usufruire del Fondo Garanzia dell’ Inps è necessario che ricorrano le seguenti condizioni:

1. rapporto di lavoro dipendente  sia terminato;
2. il credito da Tfr sia rimasto insoluto,
3. l’azienda non abbia sufficienti disponibilità liquide per pagare  i suoi dipendenti;

Condizioni nel caso in cui il datore di lavoro sia soggetto a fallimento

Al fine di poter accedere al Fondo garanzia è necessario che:

• il lavoratore dimostri che non lavori più per l’ azienda;
• che si verifichi lo stato d’insolvenza del datore di  lavoro;
• che sia accertata l’esistenza del credito.

Per quanto riguarda le procedure di  Fallimento, Amministrazione Straordinaria e Liquidazione Coatta Amministrativa, viene riconosciuta l’esistenza del credito con  l’ammissione dello stesso  nello stato passivo della procedura. A differenza del concordato preventivo che riconosce solo i crediti sorti precedentemente  al decreto di apertura della procedura.

Richiesta fondo garanzia inps

Possono presentare domanda per accedere al Fondo Garanzia Inps tutti i lavoratori dipendenti, ma anche gli apprendisti, i soci di cooperative di lavoro e perfino i dirigenti di aziende che lavorano nel settore industriali, oltre agli eredi.

Soggetti esclusi dal fondo garanzia inps

Esistono categorie di lavoratori che sono esclusi dal Fondo Garanzia Inps in quanto appartenenti ad altri Fondi previdenziali. Vediamo nel dettaglio quali sono:

• lavoratori iscritti al Fondo Esattoriali, in questo caso il TFR è erogato dall’ Inps – Fondo Esattoriale;
• giornalisti, il Fondo Garanzia è gestito dall’ INPGI;
• lavoratori dipendenti da Amministrazioni dello Stato, Regioni, Province e Comuni;
• impiegati e dirigenti di aziende agricole, il TFR è affidato all’ ENPAIA;

Per ulteriori approfondimenti rimando al sito dell’Inps

Presentazione richiesta fondo garanzia inps

Nel caso in cui l’azienda non riesce a pagare i suoi dipendenti interviene l’INPS. Questo Istituto di Previdenza Sociale si sostituisce al sostituto d’imposta, ossia al datore di lavoro e attraverso un apposito Fondo garantisce che tutti i debiti che l’azienda ha contratto nei confronti dei suoi dipendenti vengano sanati.

Le domande per usufruire del Fondo Garanzia Inps possono essere presentate in modalità telematica, mediante i servizi messi a disposizione dalla stessa Inps, tramite il PIN del cittadino, infatti il cittadino può presentare e inoltrare da solo la propria domanda. Tramite contact center, al seguente numero verde 803164 al quale risponde un operatore che consiglia sulla procedura, oppure tramite gli istituti di Patronato.

In conclusione possiamo dire che  il Fondo di Garanzia consente di recuperare sia il TFR insoluto sia i crediti da lavoro, ossia le ultime tre mensilità non percepite, che corrispondono con la  data di cessazione del rapporto di lavoro e la stessa data del terzo mese precedente. I crediti da lavoro rappresentano la stessa retribuzione, comprensiva di ratei di tredicesima, mensilità aggiuntive e prestazioni di maternità e malattia; dai crediti da lavoro sono, invece, escluse, l’indennità per ferie non godute, di preavviso e di malattia a carico dell’INPS.

Se sei un dipendente e vuoi saperne di più sul TFR che ti spetta non esitare a chiedere il nostro aiuto

Se vuoi farci qualche domanda scrivi  pure nei commenti ti risponderemo in tempi utili.